哈佛個案研究：沒有隱私的年代，我被 Google 開除了
~摘錄於 HBR 2007, 06 月號
佛瑞德．威斯登是美國高檔服飾公司海瑟威瓊斯的執行長，四年來一直努力要重新擦亮這家老牌公司逐漸蒙塵的招牌，挽救每況愈下的銷路。
佛瑞德答應和老同學的女兒咪咪．布斯特見個面，看她是否適合擔任公司上海旗艦店的店長。佛瑞德覺得咪咪的履歷很不錯，面談過程也相當順利，但公司照例用 Google 搜尋了她的過去，結果發現她若出任這個職位，可能會影響公司在中國的業務。
網路上的新聞報導說，咪咪大學剛畢業時，參與了幾次反對世界貿易組織的示威，過程雖然平和，但頗受矚目。有一則報導的照片中，她坐在舊金山的中國領事館前，抗議中國對一名異議記者的處置。
如果他聘用了咪咪，結果她過去的言行被人挖出來作文章，不無可能影響到公司進軍海外的大計。然而像咪咪這麼優秀的青年才俊，實在難覓。
佛瑞德應該不顧網路上搜尋到的她的昔日言行，而延攬這個人才嗎？
祕密，再也藏不住
瑪莎看完新聞後，搖著頭說：「真是世風日下啊，就連我們心裡想的事，都可能被人掀出來。」
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KiKi 媽咪讀後心得：
小心啊．．．．不要在網路上留下不良的記錄啊！！！！
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