都會女子的異想世界

是有關於軟體產業人力派遣的感受，及如何危害到台灣的軟體產業！
不到一年，我有了新的感想！

最近面試一位不到三十歳的年輕人，從履歷表及表現來看，是一位可造之才，我有意說服他入公司培養。

首先我問，這次你找工作，最大的考量是什麼？
他回答我：「第一是薪資，第二是工作內容，第三是交通。」
我心中，已有了個譜！

我直接問：「你面試很多公司了吧，有多少是人力派遣公司，他給的薪資是多少？」
面試的人員回答我：「幾乎都是人力派遣公司，薪資大約在六萬到八萬不等！」
我再問：「技術提昇呢？你對自己的長遠規劃呢？同事相處呢？我部門有很多技術高手，我想培養你成為一個架構師或技術主管，但初期依你的年資，薪水只有四萬五，你願意來嗎？（當然，還有很多好話！）」

我看的出來，他很掙扎！

這一年來，從我和這些人的對談中，了解了最近軟體產業這些年輕人普遍的想法：
「我很想提昇技術、想要去做一個成功的專案、想要一個發揮理想的架構師或技術主管、去推翻我離開原公司的爛狀況、我真的有理想及抱負，但是，我卻扺擋不了人力派遣公司高薪的誘惑！」

於是，大部份的人，會選擇七到八萬元的簽約工作！

我真的很想問這年輕人：
你有想過嗎，也許你只是一時想多賺點錢，但當你拿了八萬元後，會再回頭拿五萬元的薪水嗎？
你有想過嗎，當你三十五歳時，你想成為什麼？會不會還是一年一年的在找另一家公司簽約呢？
你那時也許結婚了，你對家庭的責任呢？
也許 35歳時，你到另一家公司做簽約派遣，碰到另一位同期同事，是你的客戶，你的主管？

我也簽到一些 35 到 40 的人，他只能一直簽約，因為，他在一般公司中，己找不到他自己的位置，因為年輕時的一個錯誤判斷，迷失在自己的人生中！

在軟體業界裡，現在想燒炭自殺的是我們這些業績壓力沉重的中階主管，五年到十年後，要燒炭自殺的，可能會換成這些當初一時鬼迷心竅的中年工程師！