都會女子的異想世界

馬太效應大多用在經濟學，意指貧者更貧，富者更富，贏家通吃的不公平現象。

馬太效應源於基督教聖經中的馬太福音所載的一則寓言。
內容是說，有位主人在出遠門之前將財富分賜三個僕人。其中的兩個僕人用主人所賜財富去經營，賺了不少錢，而第三個僕人將主人所賜財富埋在地下不用。對於那兩個賺錢的僕人，主人給了他們更多的賞賜，對於那個沒有賺錢的僕人，主人將原先給他的財富也奪走，給了賺錢的僕人。

由此產生了「凡有的，還要再加給他；沒有的，連他所有的也要奪過來」這一馬太效應之說。

前一陣子 facebook 上的商業大亨遊戲玩的入迷，觀察到一個很有趣的狀況。


員工的屬性分為：執行、管理、信心、能力及忠誠度。

多和他溝通及金錢獎勵，忠誠度及信心會提高；
多給他一些常務工作，能力會增加；
多給他培訓，執行及管理能力會提昇；

天賦是與身俱來的，或是公司提供開竅的機會，引發他的天賦；
而能力，是因為不斷的進行常務工作來培養的。
員工的執行力及管理能力越高，會帶給公司更多的利潤。

今天，我手上只有三十個金幣來提昇員工的能力，要挑選誰呢？

想了半天，我選了「忠誠度」高或屬性為『忠誠』的員工！

因為他忠誠，所以公司提供的資源也越多；
因為資源提供的多，能力自然會越好；
能力越好，公司自然會再投資更多資源在他身上。

重點：因為忠誠度高，員工不會隨便離職，公司的資源不會浪費。

主管真的都是這麼選擇嗎？

答案是：99%。