都會女子的異想世界

要從那裡說起呢？

先從薪資結構吧！

大家都說，資訊產業是明星產業，沒錯，那是指硬體廠商，軟體業呢？在台灣，一直是搖搖欲墜！

但，卻有很多人擠破頭想進來，原因很單純：高薪資。

依台灣的薪資水準，一個大學剛從商學院畢業的人，平均起薪大約在兩萬四到兩萬八中間，想要再升，除了專業技能，自己的政治水腕再高一點，連跳個幾年，到達四萬元，是可以達到的。

但這軟體業，一進來，起薪不超過三萬五到四萬元，這公司可能會找不到人，就算進來了，沒多久也會走掉！

原因很簡單，經濟的基本模型：供需差很太多！

因為，軟體業除了接專案或自製產品（台灣很少），尚有一個很奇特的類型，叫人力派遺！

就是如同打掃的阿桑，一家公司找了所有的人力的程式設計師，台X電要人，派過去支援；宏X要人，派過去支援，台X大要人，派過去支援！

軟體公司向台X大一個人一個月（稱之為人月）申請十二到十四萬元，給一個工程師薪資五萬元，扣掉勞健保及退休金，不用辦公室及水電分攤，反正都用客戶的，公司支出大約八萬元，１２－８萬，一個人頭一個月可以賺四萬元！（認識兩個這種公司的老闆，才兩年，都買了幾千萬的房子．．．）

就這樣，軟體界開始搶人大戰！

「四萬？不行哦，另一家開五萬！」

「五萬？不行哦，另一家開六萬！」

「六萬？不行哦，另一家開七萬！」

這些年輕人，胃口一個比一個大！

就這樣，軟體公司找不到人，不是沒有人，而是薪資太高，根本請不起！

而對一些二十多歲的人來說，一個月拿到七到八萬元的薪資，是理所當然的事！

一家軟體公司為了要做案子，找了一些派遺或外包人員來，薪資私下傳開來，原來只拿四萬元的正職的人員心裡就酸了，我幹麻如此呢？結果，不是效率開始有問題，接下來沒多久，就算老鼠會一樣，一個拉一個的進去派遺公司！

這是前幾年的現象！

現在，這些大廠要不是到大陸去了，系統也大多完成了，這些人呢？派遺公司一一遺散；而這些人，當初為了要進去這種公司，有些表現好的，可能被拉去做正職，有些不好的，技術差到不行，但是，高薪拿慣的人，要他拿回三萬多元的薪資，他才不幹！

所以，這幾年的現象就是：大約六十八到七十四年次的人，薪資要到七至八萬，有些還到十萬元的都有。

但這風光不在，除非真的很急用人，或是能力好到不行，其它人是找不到工作的；而軟體公司，卻找不到好好的人才（一個人做四萬元的事，做的非常好，叫做人才？或是一個人拿四萬元，做八萬元的事，叫做人才？）！

然後，這些派遺人員流落在小小的軟體產業，但專業技術，卻又差的不得了，大部份的人根本不能用（interview 20人，有一個堪用就很不得了了）！

但，要不要這些人？

若不要，就又接不到案子，公司又生存不下來！

只好摸摸頭接受一部份的人！

就這樣惡性循環下去…..

其它行業短期人工，都比正職來的低，這才可以鼓勵正職員工為公司努力，但是，軟體產業卻是相反，外包人員薪資高的離譜，讓正職人員心理不平衡，這公司如何可以正向發展？尤其在人力百分之百密集的產業裡同生存呢？

想發起一個活動，請軟體產業的老闆們合作，不要再濫用及放任這些沒有專業技能的短期人員，也算是做了社會公益，養壞了這一群年輕人，到時燒炭自殺及跳樓的不是只有養不起家人的中年人，而是扛不起業績的中階主管！