十幾年前，我一直很想到大陸去工作，不知為什麼，也許只是一股想要去打拚的衝動。
十多年後，對岸的經濟似乎已超過台灣，再加上聽到台灣人到大陸工作，好像下場都不太好，大多是被當地人幹掉，然後悲慘的回台灣，回來後公司也沒了你的位置。也許也是因為這種原因，近年來已沒有想要去大陸工作的衝動。
今年年中，上海分公司接了個案子，需要我去支援，很怕失業的我在亳無考慮下接下了這案子，然後一個人背著包包，走出了我生活四十多年的台灣（我連台北都沒離開超過一個月），到了人生地不熟的成都。
然後，我見到了一群我將要相處半年的年輕人，大多是 80 年後的，就是民國 70年到 80年次之間。
這群年輕人來自大陸不同省份，雖都說著普通話，卻操著不同的口音，我，默默地在觀察他們。
回到台灣後，和很多朋友聊著那裡的職場生態。我一向比較喜歡活潑、積極主動及願意接受學習的同仁，也許是競爭激烈，加上文化差異及價值觀，我反而很欣賞他們的工作態度。在我稱讚他們的同時，不少朋友都會告誡我幾句：
「小心他們啊！他們只是想學習東西，之後就跑了！他們沒有忠誠度的。」
我聽了一點也不訝異，這種話實在聽了很多年了，只是，我也忍不住回他們一句：
「台灣的年輕人，不也是如此嗎？忠誠度？台灣人就有忠誠度嗎？」
當然，也有不同的聲音，有個朋友在大陸已多年，他說：「我反而喜歡大陸的年輕人，不管他未來會不會離開我，最起碼他在我手下的當時，會很積極主動的認真工作！」
這觀念和我不謀而合！
我一直以來的觀念，勞資雙方只是一紙合同契約，資方出錢，勞方出力。只要一方不平衝，都會造成問題，只是在台灣，資方好像永遠最大，不管資方如何要求勞方，勞方只能默默承受。只要勞方一旦有了變故，都是勞方的不是。
回到剛才的觀念，在合同下，他也付出了他的勞力，一旦他在這家公司成長了，得不到相等的認同，就會離開公司，這是很正常的事，不是嗎？
那在台灣的年輕人呢？
在大學已沒念幾本書了，離開學校後呢？有自我成長嗎？有認真學習上進嗎？
（當然，不能一干子打翻一船人，也是有很認真的年輕人）
不用多說，好好的想想吧，答案都在你我的心裡啊！
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