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「可以的話，盡量不要找女生。若要找，最好找已婚，而且是有小孩的。」
初到中國，我不了解為什麼。
不只人事告知，連同一些面試，二十多歳的年輕女生都告訴我，他們不好找職位較重要的工作。
終於，我了解了。
原來，在中國，產假兩個月，加上育嬰假十個月，都是有給假，對公司來說，必須全額付薪資，但人卻不能來工作。對公司來說，都是不少的成本。因此，若可以不用，就不用。
兩家台商都有這種想法，我不太了解，中國当地的公司會有這種想法嗎？
台灣幾年前才有育嬰假的制度，公司不用付薪資，是由勞工局付的，但職位必須留下。不少女人根本不敢請，都怕請了假回來，位置都不保了。
二十多歳正是在事業上打好基礎的時間點，及抓取方向的重要時刻，一個女人若因為如此而無法發揮，等到生了小孩回職場，又要照顧家庭，心繫小孩，如何可以在職場上站穩？
真希望兩岸的公司放棄這種想法，不要抹殺了女人對社會的貢獻。
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