琅琊榜的成功，歸功於拍攝手法專業、劇情引人入勝且嚴謹、演員的專業演出，將多個人物個性表現的讓人沈迷。而其中有兩個角色是我想評論的人物：梁帝及靖王的母親靜妃。
看過琅琊榜的人，第一映像，應該是那個反覆無常、暴躁深沉的梁帝。
梁帝的管理原則顯而易見，帝王之【制衡之術】。
制衡之術不知起源於何時（我想是因為人性自然發展的吧），主要是帝王為了鞏固政權，提顯自己的地位所發展出來的一種管理原則。利用自己的力量，將朝中分成三大勢力互相牽制，保證不會有一方獨大，而影響到朝中政局及威脅到自己的地位。
在琅琊榜一開始很明顯的三股勢力分別為：太子、譽王及玄鏡司（代表梁帝自己）。若了解梁帝的這一個管理原則，不難將劇情看的更透徹。如為何當祁王提出要廢了玄鏡司時，夏江要將祁王的人趕盡殺絕？一個小小的玄鏡司如何可以去扳倒一個當時群臣擁護的祁王？這個陰謀的幕後黑手是誰，想當然而知。
制衡之術是一把利劍，使的好，可以造就一個偉大的王朝；使的不好，最後變成【恐怖平衡】，讓人互相猜忌，倒致一個王朝的結束。
現在雖沒有了帝王，但制衡之術卻常被用來使用在我們的生活中。發揮的最淋漓盡致的，大概是公司內主管及下屬的管理方法。很多老闆均會用這一招去管理屬下。
手法太多是這樣開始的，先讓直屬部門主管的消息不通透，且只是片面的，但要讓每個人都以為得到全部，但卻又拼不完整，因為另一塊在另一個人手上。因為絕對不能讓某一方獨大。但這工作不能讓老闆自己去做，一定要有一個白手套，那就是一定是保證忠於自己的那【一個人】（如夏江），幕僚或那一個狗腿的不得了的那一個人。
再來用的手法是，利用這消息的不完整，去製造一些主管彼此之間的矛盾情結及衝突。
若往好的方面可以讓彼此良性競爭，為公司創造出更好的利益，對老闆而言也可以在此中間當個協調人展現一下自己的管理能力；但若是使的不好，則主管間只會越戰越烈，此時如何再撒下一次網去運作，則看這老闆的能耐及智慧。
若此老闆是一個明智的人，一場又一場的小爭戰將會被他平息，主管們會恢復彼此之間的信任，再次進行下一次的合作，為公司帶來更多的利益；若老闆玩的太過份了，或是根本控制不了每個人的思想及情緒，那麼主管彼此之間的結只會越來深，最後只是四分五裂。這個原本好意的【制衡之術】，將成為另一個有名的理論：【恐怖平衡】。
梅長蘇為何會成功，不是他會曲指一算，而是抓緊了三方勢力的思維模式，當然，這也是要靠【大數據】的分析：琅琊閣的資料庫啊。
要使好制衡之術，不是光光會玩陰謀及說一堆謊言，而是如何去抓住人的【思維】，要去通透人性，計算要盤算之人的每一步，如下圍棋，不是使命攻擊，有時需要去犧牲。梅長蘇的目的，就是要去破壞這個平衡，犧牲，也要有的。讓人看的最讓人痛心的，不外乎就是蕭景睿這一場（其實很多人都被梅長蘇犧牲，把一個那麼有心計那麼壞的人演的讓人反而覺得是大好人，這胡歌太強了）。
不是每一個人都能玩這一套，沒有那個狠勁及冷靜，只會將局勢越弄越糟。
這也讓我想起魯迅的厚黑學：喜怒哀樂皆不發，謂之厚（冷靜）；發而無顧忌，謂之黑（狠勁）。
劇中我最佩服及想要學習的，不是梅長蘇，而是靖王的母親，靜妃。
她對朝局有著重大的影響，不是她，光靠梅長蘇的手段也無法成功。靜妃手段高明於無形之間，而她用的方式，謂之【道】。這，再來細細道來。
留言列表
