都會女子的異想世界

記得剛出社會時，學長姐們總是對我們這群菜鳥訓話，告知社會有多黑暗，多少主管都是把別人當墊腳石，踩著別人的背往上爬…

聽多了，在不知不覺中，看到主管時，總會幻想著，他當初是如何幹掉別人坐在這位子上的？然後，也會開始提防身邊的同事，有沒有人要把你當墊腳石…

工作十多年後，有幸成為部門主管，帶領一群工程師，開始以前自己認知的惡主管生活！
漸漸地發現，老闆給我的業績壓力越來越大，但我的部門卻長不大，所以，除了達不到業績，也無法開創新局給 member 玩！

求助於當時的主管，她問了我一個問題：「你有培養你的左右手嗎？你沒有左右手，如何驣出你另一隻手去做其它的事呢？」
於是，她告訴我一個觀念：「組織如同直銷系統，當你是經理時，若要成為協理，你至少要有培養兩個經理出現。如此下去，才可以讓部門壯大！」
這時，我就必須在組織中提拔兩位組員上來，我才能順利成章再往上一級，當時的想法是：「不只自己有晋昇的機會，也可以讓其它人也有升遷的管道！」

所以，我必須將一些事交付下去培訓人才！
然後，我就成為大家口中的惡主管：踩著別人的背往上爬！

天使與魔鬼總在一線之間！

希望各位未來在看待自己的老闆時，多嘗試用其它角度想想，也許，我們真的誤會老闆了！