都會女子的異想世界

怎麼說呢？

因為虛長其它同仁幾歲，總會有同仁和 KiKi 媽咪聊有關工作上的事，希望 KiKi 媽咪給一些建議。最近最常聽到的事，就是菜鳥經理人的抱怨：

「為什麼老闆要插手管我的事？」

「為什麼 我的屬下都不聽我的話？」

對上，他們很不滿，總覺得老闆老愛插手；對下，不滿別人不受他的控制。

放爛，大概是他們對所有人不滿的最終報復。

這種現象，我稱之為「菜鳥經理人的大頭症」。

這些菜鳥經理出了什麼問題？

很簡單，那就是認為，只要升了官，就等於拿到了無限的權力。菜鳥經理人總認為，當上主管，就等於唯我獨尊，拿到了這根權杖，便可以呼風喚雨。但是，當發現事實並不是如此，心情，一定 down 到谷底，怨言開始不斷！

當他發現，實際上拿到的權力並不是代表可以掌控一切時，便將這些罪過怪到上頭不放權，因為不放權，所以不能掌控；將這些罪過，怪到屬下身上，因為屬下目中無主管。但從不捫心自問，到底問題出在那裡！

不管是多資深的經理人上台，上司總會盯個幾個案子或幾個月，這是人之常情，為何說是不放權？更何況是新手？不管多資深的經理人上台，那有一下子所有的屬下都能接受新主管，這也是人之常情，不是嗎？

KiKi 媽咪對這些菜鳥經理人的勸告是：

熱情是要有的，但先別急著開火，用專業表現給上司看，讓他對你放心；用專業打動下屬，一個一個的慢慢來，不用急。若一年無法完成上司對你的信任，說實在的，表示個人管理的能力真的不夠，更應要再用心學習才是。當然，可以放爛，只是這樣會變成，以往當你當屬下時，口中罵的爛主管而已。