家裡的櫻花樹(2011年冬) 很多具備領導潛力的人，往往在不自覺的情況下，出現五種不該有的行為，以致阻斷自己升任領導階層的青雲路。本文指出，不管你多麼有潛力，唯有徹底改掉上述這些舊習，你的領導力才能完全發揮，也才有更上層樓的機會。 ~摘錄於 HBR 2011年二月號點兵心法一文 本文中提到，想要成為優秀的領導人，五種障礙分別為： 一．過份強調個人目標 二．只重自己的形象 三．把對手變敵人 四．單打獨鬥 五．缺乏主動精神 文章中有一篇小小的診斷書，可以去思考自己是否充分發揮自己的領導力。 一．過份強調個人目標 二．只重自己的形象 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ KiKi 媽咪看完以上文章後，發現自己離這條路，實在太遠了！ p.s. 自從前年上了 facebook 後，幾乎荒廢了寫作。 加油，找回感覺．．．
我是否會把大部份的時間，用來思考組織其它員工需具備那些條件才會成功？
我的員工是否會在我面前，表現「最好的一面」？
我不在場時，員工是否還會持續表現最好的一面？
我是否曾停止關注自己，只專心完成工作？
我是否願意為了成就團隊或組織，讓自己看起來表現不佳？
我是否會以身作則，展現我期望組織其它同仁採取的態度和行為？
三．把對手變敵人
我是否很少覺得受到侵犯、沒安全感，或是想批評別人？
我身邊的同仁，是否很少覺得受到侵犯、沒安全感，或是想批評別人？
我的工作環境周遭，是否很少有我無法忍受的同事？
四．單打獨鬥
我是否擁有一群核心顧問，可助我完成重要決策？
我身邊是否有人可處理我大膽冒進、缺乏安全感的問題？
我生活當中大多數的重要人物，是否願意與我共築領導夢？
五．缺乏主動精神
我目前的職位，是否可能發揮影響力？
我是否能掌控自己可以在何時發揮重大影響力？
我是否能在別人把我看成領導人前，就發揮領導力？
這一荒廢，也讓自己的頭腦荒廢了！
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