都會女子的異想世界

作者，在無意間發現了拍下24小時明星的生活這種類型的節目實在很有趣，因此，開始尋找班底。就這樣，六個男人的團隊組成了。

也沒有出多少意外，這個節目如預期開始走紅，作者沒想到運氣那麼好。

只是，好運氣好像永遠不可能一直存在。不到半年，其中三個搞笑核心人物，竟然因為不同的原因必須離開，對一個收視率開始上昇的節目來說，這可是件讓人傷腦筋的事。

但事情到了總得面對解決。

經製作團隊開出名單挑選後，三個新面孔產生了。

【當時我並不知道，包括這三個人內的六個男人，會在未來幾年開啟2天1夜的黃金時期….當時我作夢也沒有想到，在悲劇當中，喜劇真的就這樣誔生了。送走我曾愛過的那些人，緊急找來的填補空位的這些人，竟能寫下大家不曾期待過的神話。】作者寫到。

送走三個 A 咖，進來三個 B 咖。

B 咖要成為 A 咖，當然，除了自己的才能及努力外，製作人的選人眼光、領頭羊隊長的領導力、團隊的默契、都是一讓一個人成長的關鍵。尤其在一個高度專業分工的團隊合作項目中。

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當我讀到這裡，我沉思很久。

就是因為身處在一個高度分工的專業團隊中，所以感受特別深。團隊中當一個人離開時，總會讓人感到不安，尤其是當大家曾經一起創造過輝煌。在管理學中，其實是鼓勵團隊有一些合理的離職率，因為新舊的汰換才能為團隊注入新血帶來新氣象。

【不用怕人才走，只怕新來的人無法成長為人才】。

因為一個團隊的成功只有人才是沒有用的，製作人的選人眼光、領頭羊隊長的領導力、團隊的默契，這些都還在公司，只要可以保有這些優勢，A 咖，還是可以在這裡誔生的。