都會女子的異想世界

此時腦子裡出現的是上週六聽的演講：『師大附中的學生，每個人都認為自己是蘇打綠。』
這些學生完全沒有認知到，自己的水準和現實相差有多大？
如同柯志恩教授說的，當我們不斷對小孩說【你好棒】的同時，有沒有想過，小孩做了這事，真的【好棒】？
這【好棒的事】和現實的【好棒的事】相差有多大？
這樣的結果只是教育出一堆【感覺自我良好】的小孩！

回到本書的內容，書中心理學家提出：「EQ 低的人是最容易懷才不遇的類型。因為，EQ 低的人只會看事情的缺點，還習慣把缺點擴大，用情緒化的反應來處理簡單的問題。」

書中說到，一個人為什麼會懷才不遇？簡單用一句話來解釋，就是他不了解自己。

因為懷才不遇的人缺乏自我定位，自我期望值永遠大過於現實，所以，他才會有【懷才不遇的感覺】！
懷才不遇最大的問題不在於實力無法發揮，而是根本不了解自己的優缺點，更重要的是，不知自己的實力和現實相差有多少，所以，他才會覺得自己【懷才不遇】！

感慨時不我予的人也是相同的問題。

『機會是留給準備好的人』這句話，我個人是非常認同！

套上姓名學流年的說法，在弱運及壞運時，通常不會有好機會降臨，此時，應要沉潛下來，多充實自我實力及知識，待到好運到時，好機會才會到來。這時，若是有實力者，自然會被付予機會！

舉例來說，一個工程師運不好，困在一個案子出不來，這時若學點新技術，如 App 、Android ，當公司有個相關案子下來時，因為你有新技能，自然可以脫離舊案，投入新的領域重新開始。一樣的道理，若當初你不先投入，機會來臨時，當然會給其它有投資的員工。這時，再去感嘆時不我予或懷才不遇，會不會有點說不過去？

書中說的也許不完全對，但是這觀念其實還不錯，面對自己的能力水準，和現實面比一比，也許，可以早認知自己的定位，才可以充實落差處，迎接下一個好機會吧！