都會女子的異想世界

寫過履歷表吧！

KiKi 媽咪最近常在想這個問題。

倒不是因為想換工作，而是在想，如何在履歷表上，表達個人的專業能力，當然，還要讓看的人可以認同它！

這牽涉到兩個層面，一是寫作能力，一是真正的專業能力。

KiKi 媽咪的專業能力是什麼？

這家公司需要我這種專業能力嗎？

大環境需要我這種專業能力的人嗎？

在履歷表上寫上個人的專業能力，這是被動的作法！

KiKi 媽咪在想，履歷表，就好像 KiKi 媽咪常在寫的「建議書」，

建議書的目的，是要產品的潛在客戶買單，認同它，買下它！

履歷表呢？

就好像在銷售自己，要這家公司買下它們，買下 KiKi 媽咪的專業能力！

那麼，

『如何讓這家公司，覺得需要我些專業能力？』

『如果公司買下它們，會帶來公司的效益是什麼？』

那，應該如何去表達呢？

證照，不用多說明，專業人士一看便知這張證照代表的意義。

但，那些「軟性」的專業技巧呢？

什麼叫「軟性」的專業技巧？

『溝通能力』－如何在履歷表上去表達，個人的溝通能力很好呢？

『邏輯思考能力』－如何在履歷表上去表達，個人的邏輯很強，從雜亂無章的的問題中都可以理出一套公式？

『解決問題能力』－如何在履歷表上去表達，個人對事件的掌握度很好？問題可都可迎刃而解！

『抗壓力』、『組織分析能力』等等，這些教科書上沒寫，學校沒教，報章雜誌及 1/3 的書籍都在討論，未來要培養的能力中的這些項目，怎麼在履歷表上說清楚、講明白呢？但又不能長篇大論呢？

KiKi 媽咪還在想！

找時間寫一篇試試看吧！