哈佛個案研究：沒有隱私的年代，我被 Google 開除了
~摘錄於 HBR 2007, 06 月號
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當好點子只燒錢不生錢……. HBR Case Study 哈佛個案研究
創意是個爛生意？
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當家庭拖住了的事業HBR Case Study 哈佛個案研究
女強人注定是壞媽媽？
雪若是個忙碌的職業婦女，因此，雖然有個小女兒，
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出「口」成「災」
除了長才，執行長要有口才
他擔任執行長四年來，讓公司業績節節高升，
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是可忍 孰不可忍？
公司安全與員工自由的拉鋸
哈佛個案研究 HBR Case study
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魚與熊掌之爭 HBR Case Study 哈佛個案研究
HBR 2006, 10 月號
「到底是行銷重要？還是研發重要？」
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HBR 2006年09月份的個案研究－誰是接班人中，專家評論裡有幾段值得深入思考（最起碼是我沒有想過的）。
擁有接班人的資格，必須有以下條件：
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本期 HBR 個案研究主題為：誰來接班？
先撇開個案研究找出適合的接班人以外，「接班」這檔子事在台灣企業中的現象為何？
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