都會女子的異想世界

看著睡在旁邊的老公，不，以後不能稱之為老公，是同居人，睡的正香呢！

原來感情是那麼的脆弱，十多年的感情，在一瞬間，化為烏有！我想這次真的是完了，因為，我沒有哭！

因為我沒有哭．．．

以前只要吵完架，總會偷偷的哭泣，這次，竟感到如此的平靜．想想那十多年，好像不曾發生過．

今天晚上八點多，我踏著愉快的腳步回到家，門口的LuLu大叫著，好像是陌生人走進家中，連一隻狗，都可以看的出回來的那個人和之前的主人不同。

姑且不管今天到底發生了什麼事，只是今天的我做了一些事，讓活到３７歳的我真正的覺悟，應該還不晚吧！

前一陣子去參加政大的 EMBA 考試，放榜那天看到沒有自己的名字，頓時一股氣上來！當然，我很明白原因，但是我告訴自己，一定要誠實面對！

原因是：為何我四周，在我眼中認為不怎麼樣的朋友都可以考的上，而獨獨我考不上？我真的那麼不如人嗎？

今天早上，我收到成績單，我看到成績的分佈，突然有一個想要哭的感覺．一樣的，我必須要勇於面對自己，因此特定將分析的結果記錄下來，提醒自己為何沒有考上的原因！

權力真的會讓一個人腐化。

記得和一位朋友聊天，他是一家大公司的高階主管，真讓我了解到一家公司的成敗，真的繫於這些主管的管理理念。

他曾告訴我，一個人在公司，一定要要保有自己不可替代的地位，才不會被輕易的被取代。我問他，這樣會不會造成強將下一堆弱兵，為了保有自己的地位，不培養出可以替代自己地位的人才，如此一個組織如何可以繁衍壯大？我看到了他手下的人大多是聽話、默默耕耘的人，這樣不是說不好，只是有理想及抱負的人通常無法出頭天，要不是變成那沉默的一群，就是另抱琵琶去了。專案一個一個無法結案，因為組織內沒有可以獨立作業的人，而為了保有自己的權力，開始壓迫那些有能力的屬下，分散他們的力量不讓其權力成長，讓自己的地位不輕易被取代。當他告訴我這些話時，我似乎看到他臉上顯出那種權力的驕傲。

他告訴我他底下的組織架構，我細細的聽著，似乎看到那權力下運作的成果，在他的組織下，分成十多個小部門，只有四部門大約１０人左右，其它的部門不超過５人！而他本身，就兼了大約４、５個部門的主管，若將此組織圖拿給任何一個不了解公司狀況的人看，應都看的出這種安排的微妙之處。若拿給客戶或是投資者看，我想只會有一個疑問：難道你們公司沒有有能力的人了嗎？不過，這也讓他在公司內建立不可替代的地位。

昨天至台中開會的路上，有一位同仁和我同車，我們一路上聊起了有關這次產品開發的想法。

前幾天開了個會，將公司這次產品開發的計畫告知同仁，大家似乎都很有興趣，紛紛表達了自己的想法，席間有一位同仁的方向似乎和我不同，當時只想著如何說服他、如何改變他，好讓大家形成共識，雖然他不再堅持，但也看出他並不認同。

路上，同仁一直提醒我，必須要讓那位同仁服我，當時心中並不以為然，於是說了一些連我自己都不覺的合理的解釋。看著同仁的表情，我知道，她對我的說法也不甚認同。

這幾天正在閱讀－「記得你是誰～哈佛的最後一堂課」，細細咀嚼孔安教授的世間沒有完人、康特教授的明星與我及爾教授的校友聚會三篇文章，讓我覺得這幾天的表現真的糟透了！

成為主管，讓我變的很自私。

　　剛開始踏入社會時，總喜歡一群三姑六婆聚在一起討論主管的不是，說主管不懂尊重員工、說主管不願授權、說主管老是藏私，什麼也不肯教...就是主管種種的不是，讓我們這群小職員無出頭之天。算是幸運吧，在我的四周，很多朋友都是大公司的主管或是老闆，有時在聊起工作鎖事時，總會被訓個半死，說我們這些年輕人的工作態度不好等等。說實在的，當時打從心裡根本不贊同他們的說法。但可慶的是，在職場上一向戰戰兢兢工作的我，雖然待過的公司一家一家的倒，但每換一家公司，薪水職位就卻一路往上漲，終於讓我達成學生時代的夢想，當上了中階主管，並帶領了一群小鬼頭開始實踐我對軟體的想法。

　　開剛始時，心中的熱情讓我想建立起一個理想中的團隊，決不讓自己成為以前自己口中的爛主管，於是將自己的經驗無私的供獻、細心教導，將大家當成心中的寶呵護，希望大家從此可以過著幸福快樂的日子。

　　「幸福快樂的日子」似乎只會發生在童話世界裡，隨著同仁對工作的抱怨、離職，我理想中的王國很快的就破滅了。由於付出及回收不成比例，心中開始埋怨起屬下來了，種種的不滿充斥心中，為什麼這些年輕人那麼不敬業、為什麼這些年輕人那麼不懂事、為什麼這些人那麼不上進？當然，同仁抱怨及離職的員工不一定我個人的管理方式，也許是因為和同仁的相處不好，也許是對公司本身制度不滿，但我似乎全不在乎，一味的將責任推至同仁的身上，從來沒有想過要深入了解抱怨的原因（不過，一般屬下大都不會將心中真正的想法告訴主管，說實在的，我也不是神，那會知道每個人實際的想法，關於這點我另有一個觀感，但不在此主題中，下次再聊）。